A síndrome silenciosa do burnout e os impactos legais para as empresas em Moçambique

O burnout, também conhecido como síndrome do esgotamento profissional, é um fenómeno crescente nas empresas em Moçambique. Caracterizado por exaustão emocional, despersonalização e diminuição da realização pessoal, o burnout tem impactos significativos tanto para os funcionários como para as organizações.

Os efeitos do burnout são amplos e prejudiciais. Funcionários afectados pelo burnout apresentam baixa produtividade, maior taxa de absenteísmo e menor satisfação no trabalho. Além disso, o burnout pode levar a problemas de saúde mental e física, como depressão, ansiedade e doenças cardíacas.

A consciencialização sobre o burnout é um passo essencial. As empresas têm de reconhecer a gravidade do problema e tomar medidas proactivas para apoiar os seus funcionários.

Em Moçambique, o ambiente empresarial enfrenta desafios únicos que contribuem para o aumento do burnout. A economia em desenvolvimento, a instabilidade política e a infra-estrutura social limitada são factores que aumentam a pressão sobre os trabalhadores. Muitas empresas operam com recursos escassos, exigindo dos funcionários jornadas longas e carga de trabalho intensa.

Muitas vezes, os funcionários não têm acesso a programas de bem-estar ou apoio psicológico, essenciais para prevenir e tratar o burnout. A cultura empresarial em Moçambique também pode contribuir para o problema, onde o reconhecimento do esgotamento profissional é limitado e há uma expectativa cultural de resiliência e trabalho árduo.

Leia o artigo na íntegra, na página 68 da 5ª Edição da Revista Business&Legal, disponível aqui